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2015/06
皇家88代理返点持续学习和推进互联网思维
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 互联网时代,提升互联网思维,推进企业改革转型,是对当前企业管理干部提出的要求。2015年第八次高管学习会上,董事长明确“解放思想,坚定改革,拥抱互联”是现阶段重要研究课题。为持续推进皇家88代理返点快速转型,6月12日-13日,集团管理人员走进阿里巴巴,学习优秀互联网企业的发展之道。这次考察学习带给每个人深深的触动和思考。

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回到集团后,公司立刻组织了对全体员工的转化学习。

 

学习转化分为两个阶段进行,第一阶段以“全员覆盖”为目标,集团总部于6月19日上午率先进行,由集团人力资源部副主任李志梅对阿里巴巴的企业文化、用人标准、激励机制、管理创新几个方面进行讲解,给大家展现了一个“既熟悉又陌生”的阿里巴巴。员工们仔细聆听,认真记录,热烈讨论,从中找到很多对于部门工作、自身工作提升的可借鉴之处。

随后假日酒店、地产总公司、物业总公司也相继开展转化学习,形成了融合本公司本行业特点的互联网思维的大学习、大讨论。假日酒店以“如何让企业文化从展板上到心头上”为核心议题展开,提出了“为何阿里巴巴能准确把握不同年龄阶段员工的心理需求”的思考,并共同研讨出团队建设的落实方案。

 

第二阶段以“专项应用”为目标,各公司、各体系从应用落实的角度针对性开展讨论。 6月24日、27日人力资源体系在首席人力资源官马飞的带领下“透过阿里看自身”,重点从人才工程、干部管理、组织设计、激励考核四个角度进行深入的学习探讨,进一步明确了互联网时代HR的定位,人力资源工作者承担着企业内“传道”、“布道”的责任,每个人心中要有“大爱”,时刻传递爱。带着这份责任和追求开启互联网时代人力资源工作的新模式,打破思维桎梏,互联互通,资源整合与共享,为企业提供更好的服务和支撑。

通过这次阿里巴巴的学习和思考,员工的思想得到进一步解放,转型路上我们又大步向前迈出了一步。学习仍在继续,华中人探索和思考的脚步永远不会停歇,相信带着这份执着和韧性,我们的融网之路会更加顺畅和高效。